Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Wzór oświadczenia o niekaralności
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
Odmowa ponownego zatrudnienia w związku z niezgłoszeniem gotowości podjęcia pracy
Informacja o warunkach zatrudnienia nieobjętych umową o pracę
Obwieszczenie dotyczące ustaleń w zakresie czasu pracy
Karta szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Skierowanie na badania profilaktyczne
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem
Odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Czasowe powierzenie innej pracy w trybie art. 42 § 4 K.P.
Odstąpienie od umowy o wspólnej odpowiedzialności materialnej
Polecenie pracy w godzinach nadliczbowych
Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu wychowawczego
Zakładowy plan urlopów pracowników
Rezygnacja z urlopu wychowawczego
Udzielenie urlopu bezpłatnego w trybie art. 174(1) § 1 Kodeksu Pracy
Pismo w sprawie przyznania odprawy emerytalnej/rentowej
Data publikacji: 08.12.2008
AUTOR: GCP
Podstawą prawną do wypłaty odprawy emerytalnej bądź rentowej jest art. 92ą Kodeksu pracy, który stanowi, że pracownik spełniający warunki uprawniające go do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa ta ma charakter jednorazowy, co oznacza, że pracownik, który ją otrzymał nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich od pracy
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Plan dochodów i wydatków działalności socjalnej
Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę
Potwierdzenie zapoznania się z obwieszczeniem dotyczącym ustaleń w zakresie czasu pracy
Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia w dziedzinie BHP
Zawiadomienie o zatrudnieniu pracownika
Udzielenie urlopu bezpłatnego w trybie art. 174(1) § 1 Kodeksu Pracy
Zakładowy plan urlopów pracowników
Udzielenie urlopu wychowawczego
Skierowanie na badania profilaktyczne
Zawiadomienie zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę
Jak nie płacić za konto bankowe?