Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za 7-dniowym uprzedzeniem

Data publikacji: 08.12.2008
AUTOR: GCP

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, nowy pracodawca staje się – z mocy prawa, stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W sytuacji, gdy w zakładzie pracy nie funkcjonują zakładowe organizacje związkowe, pracodawcy (dotychczasowy i przyjmujący) obowiązani są powiadomić na piśmie pracowników o zamierzonym terminie przejścia oraz skutkach prawnych, ekonomicznych i socjalnych wynikających z powyższej okoliczności. Zawiadomienie takie powinno zostać doręczone pracownikom co najmniej na 30 dni przed przewidywaną datą przejścia (art. 23 ą § 3 k.p.). Jeżeli w zakładzie pracy działają zakładowe organizacje zawodowe, informacja, o której mowa, musi być dostarczona tym organizacjom.

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.