Aktorów zatrudnimy na umowę... sezonową

Data publikacji: 06.06.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Aktor powinien być zatrudniany na podstawie umowy sezonowej, na nieokreśloną liczbę sezonów, z możliwością jej wypowiedzenia przez pracodawcę, jak i pracownika do 30 kwietnia każdego sezonu.

Jeśli wypowiedzenie nie zostanie złożone to umowa obowiązuje na kolejny sezon – proponuje Unia Polskich Teatrów, która jest członkiem PKPP Lewiatan.

W tym tygodniu Sejm będzie się zajmował nowelizacją ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (druk sejmowy 3786). Związek pracodawców Unia Polskich Teatrów uważa, że obecna treść zapisów  ustawy, w niewielkim stopniu zmienia sytuację prawną instytucji kultury jaką są teatry repertuarowe, pomijając specyfikę ich działania i zatrudniania zespołów artystycznych, co może powodować, zagrożenia dla  funkcjonowania teatrów działających w oparciu o  stałe zespoły.

- Unia Polskich Teatrów zwraca się z propozycją zmiany konkretnych zapisów, które zachowując sens sezonu artystycznego i chroniąc specyfikę działania teatru repertuarowego, jednocześnie uwzględniają zarzuty zarówno prawne, merytoryczne i natury psychologicznej, towarzyszące konsultacjom społecznym oraz powstałym  analizom i opiniom prawnym – mówi Maciej Englert, prezes Unii Polskich Teatrów, dyrektor Naczelny i Artystyczny Teatru Współczesnego w Warszawie.

Unia Polskich Teatrów proponuje, aby pracownik artystyczny był angażowany na podstawie umowy sezonowej. Ma ona charakter zatrudnienia na nieokreśloną liczbę sezonów i może podlegać wypowiedzeniu przez pracownika lub pracodawcę w ostatecznym terminie do 30 kwietnia każdego sezonu, z tym, że bez względu na termin złożonego wypowiedzenia, ze skutkiem na zakończenie sezonu. Okres wypowiedzenia wyniósłby 4 miesiące i trwał od 30 kwietnia do 31 sierpnia. Jeśli zarówno pracodawca, jak i pracobiorca nie złożą wypowiedzenia, umowa obowiązuje przez każdy następny sezon. Zwolnienie za porozumieniem stron lub dyscyplinarne następuje zgodnie z odpowiednimi zapisami Kodeksu Pracy.

Wszystkie zapisy dotyczące uzyskiwania prawa po 15 latach, czy też po sześciu, do umowy na czas nieokreślony, stają się zbędne, skoro umowa sezonowa jest umową na czas nieokreślony.

Podjęcie przez pracownika artystycznego dodatkowego zatrudnienia lub prowadzenie działalności artystycznej na rzecz innego podmiotu, w czasie kolidującym z planem pracy instytucji, wymaga uzyskania zgody pracodawcy.
Niezbędne dla ogólnego sensu są zapisy dotyczące terminu powołania nowej dyrekcji, która powinna  zostać powołana nie później niż 31 marca sezonu, który kończy kadencję poprzedników.

Zdaniem Unii Polskich Teatrów, niezbędne jest też wykluczenie zespołów artystycznych z zapisów Kodeksu pracy o urlopie na żądanie.  Sens tych zapisów w żadnej  mierze nie jest do przyjęcia w teatrze, gdzie korzystanie przez kilkadziesiąt osób z tego trybu, mogłoby całkowicie unieruchomić teatr, a udzielenie urlopu na żądanie, skutkowałoby utratą wpływów z honorariów całego zespołu biorącego udział w przedstawieniu. Zespoły aktorskie korzystają z wolnych dni nie tylko wynikających z planu pracy, ale również nie uczestnicząc w próbach lub przedstawieniach sztuk, w których nie są obsadzeni. 

[Źródło: PKPP Lewiatan]