Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
E-faktury - 60% klientów chce je otrzymywać
Nowa ustawa o usługach płatniczych
MG przygotawało nowe przepisy o odnawialnych źródłach energii
Dramat młodych ludzi w Unii Europejskiej
Data publikacji: 02.06.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
W kwietniu 2011 r. w Unii Europejskiej bez pracy pozostawało 22,5 mln osób. W stosunku do kwietnia 2010 r. to mniej o ponad 700 tys. osób. Stopa bezrobocia spadła z 9,7% do 9,4% - podał Eurostat.
- Można byłoby cieszyć się z tego zmniejszającego się bezrobocia, gdyby nie fakt, że ciągle ponad 20 proc. młodych w UE nie ma pracy – mówi Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka PKPP Lewiatan.
W 17 krajach UE stopa bezrobocia spadła w kwietniu 2011 r. w stosunku do kwietnia 2010 r. – w największym stopniu w Szwecji, Niemczech i na Malcie. Sytuacja na rynku pracy jest silnie skorelowana z kondycją gospodarki – Szwecja i Niemcy to kraje o najszybszym tempie wzrostu gospodarczego. W pierwszym kwartale 2011 r. PKB w Szwecji wzrósł o 6,9%, a w Niemczech o 5,2%. Zresztą we wszystkich krajach UE27, w których poprawia się sytuacja gospodarcza, pozytywne zmiany następują też na rynku pracy.
Problem jednak w tym, że w niewielkim stopniu przekłada się to na zatrudnienie ludzi młodych (do 25 lat). We wszystkich krajach UE stopa bezrobocia wśród ludzi młodych jest istotnie wyższa niż przeciętnie w całej gospodarce (uwaga: Eurostat nie podał jeszcze danych dla wszystkich krajów UE27). Nawet w Szwecji, gdzie stopa bezrobocia wynosiła w kwietniu 2011 r. 7,4%, w grupie ludzi młodych było to 22%. Dramatyczna jest sytuacja młodych w Hiszpanii, gdzie ponad 20% bezrobociu w gospodarce towarzyszy prawie 45% bezrobocie wśród młodych.
Niewiele lepiej jest na Słowacji (35,6%), w Irlandii (31,3%). Największa rozpiętość między bezrobociem w gospodarce (8,1%) a bezrobociem w grupie ludzi młodych (28,5%) – ponad 3,5-krotna - jest we Włoszech. Nawet Dania, „ojczyzna” flexicurity nie zdołała uporać się z problemem wysokiego bezrobocia wśród młodych ludzi - w całej gospodarce wynosiło ono tam w kwietniu 2011 r. 7,2%, a w grupie do 25 lat – 12,7%. Natomiast krajami, w których nie ma dużej rozbieżności między średnią stopą bezrobocia w gospodarce a stopą bezrobocia w grupie ludzi młodych są Niemcy - bezrobocie wynosiło w kwietniu 6,1%, a wśród ludzi młodych – 7,9% oraz Holandia - stopa bezrobocia wynosiła w kwietniu 4,2%, a wśród ludzi młodych – 6,9%.
Jakie są przyczyny tak czasami olbrzymich dysproporcji w sytuacji na rynku pracy ludzi młodych i osób powyżej 25 lat? Nie ma badań porównawczych wszystkich 27 krajów UE, które pozwoliłyby odpowiedzieć jednoznacznie na to pytanie. Jednak badania prowadzone niezależnie w wielu unijnych gospodarkach wskazują na powtarzalne w wielu krajach przyczyny tego stanu rzeczy. Obecnie przedsiębiorcy w znacznie większym stopniu niż jeszcze kilka lat temu bazują na wiedzy i doświadczeniu. Rozwijająca się gospodarka światowa, rosnąca konkurencja powodują, że firmy nie budują swojej pozycji konkurencyjnej na cenie, a na jakości produktów, na dopasowywaniu oferty do coraz dokładniej identyfikowanych potrzeb klientów, na „szyciu na miarę”. Często rezygnują z produkcji w krajach o niskich kosztach pracy, aby być bliżej klienta i bardziej doświadczonej kadry. Taka strategia działania firm wymaga pracowników, którzy mają nie tylko wiedzę, ale także doświadczenie.
Ze wspólnych badań PKPP Lewiatan i Deloitte przeprowadzonych w 2010 r. na losowej próbie 400 dużych przedsiębiorstw wynika wyraźnie, że kluczem do sukcesu firmy jest doświadczenie (87,3% firm) a nie wykształcenie formalne. I to niezależnie od branży. Polska boryka się także z tym problemem - stopa bezrobocia, według Eurostatu, wyniosła u nas w kwietniu 2011 r. 9,4%, a w grupie ludzi młodych – 25,3%. - To bardzo dużo. Niezbędne jest stworzenie na poziomie UE rozwiązań, które pomogą istotnie ograniczyć bezrobocie wśród młodych. Należy przyjrzeć się przyczynom niskiego bezrobocia wśród młodych w Niemczech, w Holandii, a także w Danii. Kłopoty z zatrudnianiem ludzi młodych to nie tylko problem ich frustracji, ale przede wszystkim kwestia nie wykorzystania zasobów, które posiadamy – podsumowuje Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek.
[Źródło: PKPP Lewiatan]
Zobacz także:
Ceny energii - Polska skarcona przez Unię
Co zrobić, gdy pracownik porzuca pracę bez przyczyny?
Dochody zagraniczne - abolicja podatkowa
Co zyskujesz zatrudniając bezrobotnego?
Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia
Opodatkowanie dochodów osiągniętych przez pracowników za granicą
Zasady przyznawania zasiłku dla bezrobotnych
Rapex chroni konsumentów przed produktami niebezpiecznymi
Sytuacja na rynku pracy w sierpniu 2011 r.
Opodatkowanie zwrotu podatku z zagranicy - jak korzystnie się rozliczyć?
Polskie firmy inwestują za granicą
Nadchodzi redukcja zatrudnienia
Jak nie płacić za konto bankowe?