Zawiadomienie o zatrudnieniu pracownika

Data publikacji: 08.12.2008
AUTOR: GCP

Zawiadomienie o zatrudnieniu ma zastosowanie w przypadku, gdy wobec pracownika, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę toczy się postępowanie egzekucyjne. W takich okolicznościach o fakcie rozwiązania stosunku pracy należy w trybie natychmiastowym powiadomić właściwego komornika. Stosowną wzmiankę o zajęciu należności zamieszcza się także w świadectwie pracy (art.884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego -Dz.U. z 1964 r., Nr 43, poz. 296, z późn. zm.). Po otrzymaniu świadectwa pracy z adnotacją o postępowaniu egzekucyjnym, nowy pracodawca zawiadamia o zatrudnieniu pracownika byłego pracodawcę oraz komornika. W zawiadomieniu powinny znaleźć się dane personalne zatrudnionej osoby, nazwa i dokładny adres pracodawcy oraz data nawiązania stosunku pracy. W treści należy także podać podstawę prawną zawiadomienia, a mianowicie § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28.05.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (DZ.U NR 62, poz. 286, z późn. zm.) w związku z art. 884 § 3 K.p.c. Analogicznie postępuje się w sytuacji, gdy pracownik nie przedstawił nowemu pracodawcy świadectwa pracy lub zataił fakt zajęcia należności. Uchybienie temu obowiązkowi może skutkować nałożeniem na pracodawcę grzywny w wysokości pięciuset złotych.

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.