Umowa na czas określony przez 2 lata a potem...

Data publikacji: 27.05.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

W czasie obrad Komisji Trójstronnej pojawił się pomysł ograniczenia czasu zawierania terminowych umów o pracę do dwóch lat oraz wprowadzenia do kodeksu umowy projektowej.

- Pracodawcy zaproponowali, aby umowa terminowa trwała maksymalnie cztery lata, ale warto też rozważyć rozwiązanie, które zakłada, że byłaby przekształcana w stałą już po dwóch latach – mówi dr Jacek Męcina, doradca zarządu PKPP Lewiatan.

W tym przypadku jednak  pracodawca mógłby ją, w ciągu kolejnych dwóch lat, wypowiedzieć z miesięcznym wypowiedzeniem i nie uzasadniając swojej decyzji. Dopiero po tym okresie umowa na czas nieokreślony mogłaby być rozwiązana z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, z uzasadnieniem i opinią związków zawodowych.

- Jednocześnie proponujemy, aby pracodawca miał możliwość zawarcia tzw. umowy projektowej. Czas jej trwania byłby uzależniony od długości kontraktu na realizację projektu, który firma podpisze z pracownikiem. Proponujemy również, aby na stałe, a nie tylko do końca 2011 roku, okres rozliczeniowy czasu pracy mógł być wydłużony do maksymalnie 12 miesięcy oraz przyjęcie innych przepisów regulujących czas pracy z ustawy antykryzysowej. Nasze propozycje mogą się przyczynić do większej stabilizacji i bezpieczeństwa zatrudnienia – dodaje Jacek Męcina.

[Źródło: PKPP Lewiatan]