50-latkowie nie chcą czy nie mogą pracować?

Data publikacji: 07.02.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

W trzecim kwartale 2010 r. wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55-64 lata wyniósł 42% i był o ponad 2 pkt proc. wyższy niż w analogicznym okresie 2009 r. – wynika z najnowszych danych opublikowanych przez GUS.

Zatrudnienie osób starszych rośnie bardzo powoli, mimo że od półtora roku realizowany jest plan „Solidarność pokoleń 50+”. Statystyki pokazują, że nie przynosi on spodziewanych efektów. Poza tym, osoby starsze stanowią grupę szczególnie traktowaną przez przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Oznacza to, że właśnie do nich w pierwszej kolejności kierowane są programy aktywizacyjne, które jak pokazują statystyki również nie przynoszą zadowalających rezultatów.

- Pracodawcy wciąż niechętnie zatrudniają osoby w średnim i starszym wieku. Im bezrobotny jest starszy, tym ma mniejsze szanse na znalezienie pracy. Pracownicy z tej grupy pomimo swoich niewątpliwych zalet, takich jak lojalność, cierpliwość i identyfikacja z polityką firmy, nie posiadają wystarczającej znajomości języków obcych oraz umiejętności obsługi nowoczesnych programów i urządzeń. Nie pomaga tu również ochrona przewidziana przez przepisy kodeksu pracy, która nie  pozwala zwolnić pracownika, któremu pozostało nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Zdecydowanie dłużej taka osoba pozostaje także w rejestrze osób bezrobotnych. Polska negatywnie odróżnia się w tym zakresie od innych krajów UE - mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.

[Źródło: PKPP Lewiatan]