Szkolenia i urlopy szkoleniowe

Data publikacji: 07.02.2011
AUTOR: ERGO / Magdalena Klein AUXILIUM

Czy każdy pracownik (zatrudniony na czas określony, nieokreślony, na umowę o dzieło, na podstawie mianowania itp.) może się starać o szkolenia i urlop szkoleniowy? Jakie są konsekwencje faktu, że pracownik uczy się za zgodą pracodawcy albo z jego inicjatywy? Jak powinna wyglądać umowa o dokształcanie? Proszę też o wyjaśnienie, co w sytuacji, gdy pracownik podjął szkolenie bez informowania pracodawcy i tym samym bez jego zgody - jakie konsekwencje wynikają wówczas dla pracownika?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.