Ogłoszenia o pracy koniecznie w języku polskim czy dowolnym?

Data publikacji: 10.01.2011
AUTOR: ERGO

Od naszych czytelników otrzymaliśmy list będący polemiką z opublikowaną w numerze 5/55/2010 "Ergo" opinią prawną autorstwa pani Moniki Mazur dotyczącą zasad publikowania w polskich mediach ogłoszeń o pracę w innym języku niż polski. Jak podsumowywała w swojej publikacji prawniczka z Auxilium SA, pani Monika Mazur: "(...)ogłoszenie o pracę musi być przede wszystkim sporządzone w języku polskim, jednak nie ma przeszkód, żeby było sporządzone również w innych językach - szczególnie ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy. To samo dotyczy przesłania dokumentów aplikacyjnych kandydata. Należy przy tym pamiętać, że decydujące znaczenie przy rozpatrywaniu woli kandydata będzie miała polska wersja dokumentu. Nie stoi to w zasadniczej sprzeczności z celem zamieszczania ogłoszeń i wymaganiami sporządzenia przez kandydata dokumentów aplikacyjnych w języku, w którym jest przeprowadzany wstępny etap rekrutacji". Odmienne zdanie w tej materii ma dwoje P.T. Czytelników "Ergo": pani Aleksandra Krauze i pan Marek Siwiec. Zapraszamy do zapoznania się z ich opinią.

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.