Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Użytkowanie wieczyste a ustawa o VAT
Przetargi i koneksje rodzinne urzędnika
Metryki spraw wpłyną korzystnie na przejrzystość postępowania administracyjnego
Konkurs dla świetlic - nagrody po 40 000 zł
Zatrudnienie samorządowca na dwóch stanowiskach
Zwrot kosztów dofinansowania kształcenia młodocianego pracownika
Użyczenie mienia wraz z wyposażeniem
Korzystna zmiana w zasadach funkcjonowania partnerstwa publiczno-prywatnego
Ustawa o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej - podpisana
Czy to już koniec lokat jednodniowych?
Czy wedle nowych przepisów urzędnik będzie ponosił odpowiedzialność za decyzje niezgodne z prawem?
Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Nie będzie redukcji 27,5 tys. etatów?
Data publikacji: 10.01.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Prezydent RP skierował do Trybunału Konstytucyjnego ustawę o racjonalizacji zatrudnienia w państwowych jednostkach budżetowych i niektórych innych jednostkach sektora finansów publicznych w latach 2011-2013.
We wniosku do TK Prezydent napisał, że ustawa ta może naruszać zasadę państwa prawnego, bowiem pozwala na rozwiązywanie w sposób arbitralny stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie mianowania.
Ustawa, którą Prezydent skierował do TK stanowi lex specjalis w stosunku do ustawy z 2003 r. o zwolnieniach grupowych, i istotnie skraca i ogranicza tryb konsultacji z organizacją związkową zamiaru i kryteriów zwolnień. Ustawa o zwolnieniach grupowych przewiduje 20 dniowe konsultacje ze związkami zawodowymi, a po nich możliwość wydania jednostronnie regulaminu zwolnień. Ustawa o racjonalizacji skierowana przez Prezydenta do TK przewiduje większą arbitralność decyzji, jednak zachowuje gwarancje konsultacji 7 dniowych ze związkami zawodowymi.
Ponadto ustawa o racjonalizacji, podobnie jak ustawa o związkach zawodowych, gwarantuje ochronę przedemerytalną (art. 39 K.p. – zwolnienia nie obowiązują osób, którym brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku), a także ochronę pracowników posiadających uprawnienia związane z rodzicielstwem, czyli pracownice w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego oraz ojców korzystających z tzw. urlopu ojcowskiego (41 kp). Ustawa gwarantuje też uprawnienia do odprawy pieniężnej.
Lewiatan uważa, że państwo, które zatrudnia pracowników może mieć powody, żeby ich zwolnić. Należy pamiętać, że stabilność finansów publicznych jest również wartością konstytucyjną.
Lewiatan chce – w kontekście skierowania przez Prezydenta RP wniosku do TK - zwrócić uwagę na to, że system stanowienia prawa w Polsce prowadzi w bardzo wielu przypadkach do przyjmowania przez Sejm ustaw, które budzą wątpliwości merytoryczne i prawne wielu interesariuszy. Od dawna postulujemy, aby wprowadzić zmiany w polskim systemie stanowienia prawa. Jego elementami powinny być m.in. obligatoryjne kontrole ex ante zgodności ustaw o dużym znaczeniu dla gospodarki z Konstytucją RP, a przede wszystkim zapewnienie prawidłowości procesu konsultacji ustaw ze wszystkimi interesariuszomi. Na pewno w procesie stanowienia prawa, od samego początku, czyli od konstruowania założeń projektowanych regulacji, uczestniczyć powinni przedstawiciele Prezydenta RP. Nie mielibyśmy wtedy do czynienia z sytuacją, gdy Prezydent kieruje wniosek o zbadanie zgodności danej ustawy z Konstytucją do TK 23 dni przed wejściem ustawy w życie.
A jest to ustawa ważna – tak z punktu widzenia efektywności działania administracji publicznej, jak i finansów publicznych. W latach 2007-2010 wzrost zatrudniania w instytucjach administracji publicznej, które zostały objęte ustawą wyniósł 5,5% , a w samym korpusie służby cywilnej w tych instytucjach – ponad 10% (w latach 2007-2009). Ustawa zakłada zmniejszenie zatrudniania w tych instytucjach w 2011 r. o 27,5 tys. osób, w tym w ramach korpusu służby cywilnej – o 10,8 tys. osób (i utrzymanie tego poziomu w kolejnych latach). Oszczędności, które będą efektem redukcji zatrudniania miały wynosić w 2011 r. 0,43 mld zł (mniejsze niż w kolejnych latach ze względu na konieczność wypłaty odpraw zwalnianym pracownikom), a w kolejnych trzech latach (2012-2014) po ok. 1,4 mld zł rocznie.
Lewiatan od dawna zwracał uwagę na zbyt dynamiczny wzrost zatrudnienia w instytucjach administracji państwowej (a także samorządowej, ale ustawa jej nie dotyczy) i koszty z tym związane. Mówiliśmy jednak, że niezbędny jest audyt zadań i zatrudnienia w administracji publicznej i dostosowanie poziomu zatrudnienia i wynagrodzeń do obowiązków i odpowiedzialności, które na pracownikach administracji publicznej spoczywają.
Dzisiaj mamy sytuację, w której nieefektywny tryb stanowienia prawa, w tym szybki tryb legislacyjny (projekt ustawy wpłynął do Sejmu 8 listopada 2010 r.), brak wypracowanego trybu współpracy z Kancelarią Prezydenta, brak kontroli ex ante zgodności projektu ustawy z Konstytucją powoduje, że na trzy tygodnie przed planowanym wejściem w życie ustawy, która zmniejsza wydatki budżetu państwa w 2011 r., ustawa zostaje skierowana do TK.
Jeśli nie zmienimy trybu stanowienia prawa ciągle – rząd i pozostali interesariusze – będą musieli borykać się z podobnymi problemami. Może warto wreszcie to zmienić.
[Źródło: PKPP Lewiatan]
Zobacz także:
Nagroda jubileuszowa dla wójta
Metryka doprowadzi do urzędnika - nowelizacja Kodeksu postępowania administracyjnego
Odprawa rentowa dla pracownika samorządowego
Przeniesienie pracownika samorządowego na wolne stanowisko
Okresowe oceny kwalifikacyjne pracowników samorządowych
Zatrudnienie pracownika samorządowego: tylko na podstawie powołania?
Nagroda jubileuszowa dla samorządowców
Kiedy udzielić dnia wolnego od pracy za dzień świąteczny?
Zaliczenie działalności gospodarczej do stażu pracy wymaganego do otrzymania nagrody jubileuszowej
Przetargi i koneksje rodzinne urzędnika
Godziny nadliczbowe pracowników samorządowych
Karta Nauczyciela znów w Trybunale
Subwencje ogólne na 2010 r. dla jednostek samorządu terytorialnego
Zmiany w ustawie o pracownikach urzędów
Wynagrodzenia urzędników w 2008 r.
Jak nie płacić za konto bankowe?