Sejm przyjął ustawę żłobkową

Data publikacji: 07.01.2011
AUTOR: ERGO / Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Po przyjęciu przez Sejm w środę, 5 grudnia br. ustawy żłobkowej, poniesione przez pracodawcę koszty utworzenia i funkcjonowania żłobka - w części nie finansowanej przez pracowników - zaliczane będą do kosztów uzyskania przychodu.

- Korzyścią dla pracodawcy będą również mniejsze wydatki związane z koniecznością przeprowadzenia rekrutacji i zatrudnienia oraz przeszkolenia pracownika w miejsce osoby, która skorzystałaby z urlopu wychowawczego,
gdyby pracodawca nie zapewnił opieki nad dzieckiem w żłobku. Dodatkowo będzie istniała możliwość odpłatnego oferowania usług żłobka dla osób spoza firmy, co stanowić może dodatkowy przychód pracodawcy – mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, wicedyrektorka Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Po wprowadzeniu ustawy żłobkowej, w ramach wydatków na bieżące funkcjonowanie żłobka pracodawca będzie ponosił koszty zatrudnienia opiekunów. Dzięki temu budżet państwa zyska dodatkowy dochód z podatku dochodowego od osób fizycznych, odprowadzanego od płac tych osób. Wzrosną również wpływy ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

- Pracownik  będzie ponosił jedynie część kosztów opieki nad dzieckiem w żłobku. Nie będzie więc musiał przerywać kariery zawodowej, zaoszczędzi na wydatkach na zatrudnienie opiekunki czy też dojazd do innego żłobka – dodaje Grażyna Spytek-Bandurska.

Utworzenie zakładowego żłobka spowoduje, iż część osób nie skorzysta z urlopu wychowawczego, co oznacza dodatkową korzyść dla budżetu państwa, związaną ze zmniejszeniem wydatków na składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i zdrowotne, opłacanych za osoby przebywające na urlopach wychowawczych.

[Źródło: PKPP Lewiatan]