Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Nowości w prawie od lutego 2012 roku
Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy?
Umowa o pracę na czas określony to nie śmieć
Urlop okolicznościowy w trakcie urlopu wypoczynkowego
(Nie)uczciwość w pracy, czyli co grozi nielojalnym pracownikom?
Pracodawca oświadcza, cudzoziemiec pracuje
Data publikacji: 13.12.2010
AUTOR: ERGO / MPiPS
Dnia 9 grudnia 2010 r. Minister Pracy i Polityki Społecznej Jolanta Fedak podpisała rozporządzenia w sprawie zatrudniania obcokrajowców w polskich firmach.
Podpisane dokumenty to:
Rozporządzenia wejdą w życie z dniem publikacji w Dzienniku Ustaw.
Dzięki wprowadzonym zmianom obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy będą mogli po 31 grudnia 2010 r., pod warunkiem posiadania oświadczenia pracodawcy o zamiarze powierzenia pracy zarejestrowanego w Powiatowym Urzędzie Pracy, wykonywać pracę bez zezwoleń na pracę lub w ramach zezwoleń wydawanych w uproszczonym trybie.
Rozporządzenia zastępują dotychczasowe przepisy, których obowiązywanie kończy się 31 grudnia 2010 r.
[Źródło: MPiPS]
Zobacz także:
Czy pracodawca może wymagać od kandydata dołączenia fotografii do życiorysu?
Zwolnienia grupowe - Zasady dokonywania zwolnień grupowych
Kiedy można zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Zwolnienie pracownika zatrudnionego na czas określony
Zmiana warunków płacy i prawo do premii
Praca za udział w płatnym szkoleniu przyszłego pracodawcy
Wypłata zaległych świadczeń ze stosunku pracy
Przejście zakładu na innego pracodawcę
Nawiązanie stosunku pracy bez podpisania umowy
Jak odzyskać od pracownika nadpłaconą pensję?
Czy rejestracja czasu pracy jest obowiązkowa?
Odpłatność za naukę dla cudzoziemców
Umowa na czas określony przez 2 lata a potem...
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy
Czy przyczyną wypowiedzenia zmieniającego może być zmiana rodzaju umówionej pracy?
Jak nie płacić za konto bankowe?