Prawidłowo delegowani

Data publikacji: 19.10.2010
AUTOR: ERGO / ZUS

Kto może delegować pracowników, na jakich zasadach i na jak długo?

Problemy te wyjaśniali eksperci z I Oddziału ZUS w Warszawie, podczas szkolenia zorganizowanego przez Korporację Przedsiębiorców Budowlanych "UNI BUD". Szkolenie miało wyjaśnić przedsiębiorcom nowe zasady wynikające z Rozporządzenia nr 883/2004, obowiązujące od 1 maja.

Na wykładzie eksperci z Wydziału Ubezpieczeń i Składek omówili zasady delegowania pracowników do krajów członkowskich Unii Europejskiej, które obowiązują od 1 maja 2010 r. Wyjaśniono, jakie kryteria przy ocenie działalności przedsiębiorstwa musi spełnić pracodawca a jakie pracownik, co oznaczają pojęcia: "praca najemna i miejsce zamieszkania".

Przedstawiono też zasady jakie obowiązują przy rozstrzyganiu właściwego ustawodawstwa i przy wypełnianiu nowego formularza A1, który zastąpił obowiązujący do niedawna druk E101. Wiele emocji wzbudziła nowa reguła, która stanowi o tym, że przynajmniej przez miesiąc, przed oddelegowaniem, pracownik powinien podlegać ubezpieczeniom w państwie wysłania. Nie zabrakło też pytań na temat zliczania okresów delegowania przy uwzględnieniu przerw, jakie mogą mieć miejsce w trakcie wysłania pracownika za granicę.

- Nowe przepisy, które obowiązują od kilku miesięcy sprawiają przedsiębiorcom wiele kłopotów. Dlatego staramy się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom naszych klientów i wyjaśniać wszystkie wątpliwości związane z ubezpieczeniami społecznymi - informuje Małgorzata Zdrodowska, Dyrektor I Oddziału ZUS w Warszawie.

Osoby, które nie miały możliwości uczestniczenia w wykładzie, mogą skorzystać z informacji podanych na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych: www.zus.pl

Formularze i Wnioski

Zasady wypełniania zaświadczenia A1 o ustawodawstwie dotyczącym zabezpieczenia społecznego mającym zastosowanie do osoby uprawnionej

Podleganie ubezpieczeniom społecznym podczas wykonywania pracy w innym państwie członkowskim UE, EOG i Szwajcarii

[Źródło: ZUS]