Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Plan urlopowy w firmie i zakaz "przedłużonych weekendów"
Praca w zimie - obowiązki pracodawcy
Urzędy pracy nie pomogą wszystkim młodym
Ograniczenie dotacji na założenie firmy zahamuje przedsiębiorczość
Czy wedle nowych przepisów urzędnik będzie ponosił odpowiedzialność za decyzje niezgodne z prawem?
Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Wyższe odsetki od zaległości podatkowych
Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
Świadczenia rodzinne z tytułu urodzenia dziecka - zmiany
Data publikacji: 06.04.2010
AUTOR: ERGO / MPiPS
Od 31.03.2010 r. pozostawanie matki dziecka pod opieką medyczną może być potwierdzone zarówno zaświadczeniem lekarskim, jak i zaświadczeniem wystawionym przez położną.
W dniu 31.03.2010 r. weszła w życie ustawa z dnia 5 marca 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanej ze środków publicznych (Dz. U. Nr 50, poz. 301), która oprócz nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych, wprowadza przepisy przejściowe w zakresie zasad ustalania prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu urodzenia się dziecka i jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia się dziecka.
Nowelizacja dotyczy art. 9 ust. 7 i 8 oraz art. 15b ust. 6 ustawy o świadczeniach rodzinnych. Od 31.03.2010 r. pozostawanie matki dziecka pod opieką medyczną może być potwierdzone zarówno zaświadczeniem lekarskim, jak i zaświadczeniem wystawionym przez położną. Oznacza to, że również opieka medyczna w trakcie ciąży, o której mowa w ww. ustawie, może być udzielona nie tylko przez lekarza ginekologa, ale również przez położną.
Na mocy przepisu przejściowego – art. 3 ww. ustawy zmieniającej, do końca 2011 r. został zawieszony warunek pozostawania matki dziecka pod opieką medyczną nie później niż od 10 tygodnia ciąży do porodu. Do 31 grudnia 2011 r., aby uzyskać prawo do tych świadczeń wystarczy przedstawić zaświadczenie lekarskie lub zaświadczenie wystawione przez położną, potwierdzające co najmniej jedno badanie kobiety w okresie ciąży przeprowadzone przez lekarza ginekologa lub położną. Nie przewiduje się wprowadzenia wzoru ww. zaświadczenia, co oznacza że wybór jego formy zależy od wystawiającego.
Możliwość ta dotyczy:
Na podstawie art. 9 ust. 9 i art. 15b ust. 7 ustawy o świadczeniach rodzinnych, wymóg udokumentowania pozostawania matki dziecka pod opieką medyczną nie dotyczy osób będących prawnymi lub faktycznymi opiekunami dziecka. Opiekun faktyczny dziecka to w rozumieniu ww. ustawy osoba faktycznie opiekująca się dzieckiem, która wystąpiła z wnioskiem do sądu rodzinnego o przysposobienie dziecka. Analogicznie, wymóg dotyczący dołączenia do wniosku odpowiedniego zaświadczenia wystawionego przez lekarza lub położną nie ma zastosowania również w odniesieniu do rodziców, którzy ostatecznie przysposobili dziecko.
Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej
Zobacz także:
Praca w czasie urlopu macierzyńskiego
Zasiłek macierzyński - nieprzekazanie dokumentów do ZUS
Czy trzeba przedłużyć umowę o pracę pracownicy w ciąży?
Jak długo przysługuje zasiłek macierzyński?
Likwidacja szkoły a zwolnienie lekarskie nauczyciela
Samozatrudnieni objęci szerszym zakresem świadczeń społecznych
Zmiana wymiaru urlopu macierzyńskiego
Urlop wychowawczy po urlopie macierzyńskim
Urlop macierzyński i uzupełniający w przypadku nauczycielki
Pracownica po macierzyńskim nie jest chroniona
Prawa i obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej uczennicy
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży
Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży ?
Ochrona pracy kobiet cz.2 - Ochrona i uprawnienia kobiet w ciąży
Jak nie płacić za konto bankowe?