(0).JPG)
Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Urlop okolicznościowy w trakcie urlopu wypoczynkowego
Prawo nauczyciela do refundacji okularów
Czyszczenie dachów obowiązkiem spółdzielni?
Pracownik niepełnoetatowy w zadaniowym systemie czasu pracy
Praca tymczasowa i zatrudnianie młodocianych na umowy tymczasowe
Zimowa odzież ochronna dla pracowników tymczasowych i na umowy zlecenia
Ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny
Dokumentacja pracownicza. Jak długo firma ma obowiązek przechowywać dokumenty dotyczące pracownika?
PFRON - zmiana numerów rachunków bankowych dla wpłat obowiązkowych
Zbiorcze świadectwo pracy oraz mniej wstępnych badań dla pracowników
- OC sprawcy wypadku pokryje świadczenie zapłacone pokrzywdzonemu
- Zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2012 roku
- Wyższy abonament rtv w 2012 r.
- Stracony rok 2011 dla zmian w prawie pracy
- TOP 10 zmian w prawie w 2011 roku - cz. III
- Refinansowanie kredytu hipotecznego
- Czy spread w kredytach walutowych jest zgodny z prawem?
- Skutki zadatku, konsekwencje zaliczki
- Wynajem: uprawnienia i środki obrony praw właściciela lokalu
- Odśnieżanie chodnika - obowiązek gminy czy właściciela nieruchomości?
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Nowego pracownika należy zgłosić do PIP
Data publikacji: 01.04.2010
AUTOR: ERGO / Agnieszka Roguska-Kikoła PATRIMONIUM
Od inspektora Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uzyskałem informację, że każdorazowe zatrudnienie nowego pracownika powinno być zgłoszone odpowiedniemu inspektoratowi PIP, a niedopełnienie tego obowiązku jest zagrożone mandatem. Czy jest to prawda? Jeśli tak, proszę o wskazanie podstawy prawnej tego obowiązku. Nadmieniam, że firma jest zgłoszona w PIP.
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Nie każdy emeryt musi rozwiązać umowę o pracę!
Negocjacje: pracodawca kontra pracownik
Wizyta inspekcji sanitarnej w firmie
Korzyści pracownika z umowy o pracę na czas nieokreślony
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
Niedozwolone klauzule w umowie o pracę
Jak odzyskać od pracownika nadpłaconą pensję?
Zalety umowy o dzieło jako alternatywy dla umowy o pracę
Rodzaje nawiązania stosunku pracy
Dyscyplinarne zwolnienie za opuszczenie miejsca pracy
Odstąpienie od świadczenia pracy przed upływem okresu wypowiedzenia
Na jaki okres można zatrudnić osobę niepełnosprawną?
Asystent rodzinny - praca dla 60 tys. osób
Wypowiedzenie, odwołanie ze stanowiska
Wypłata zasiłku macierzyńskiego po rozwiązaniu umowy o pracę
Jak nie płacić za konto bankowe?
