Prawo do trzynastki po rozwiązaniu umowy o pracę

Data publikacji: 11.02.2010
AUTOR: ERGO

Mam pytanie dotyczące tzw. trzynastej pensji. Byłam zatrudniona w państwowym zakładzie pracy od dnia 12.12.2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę na czas określony do dnia 31.12.2009 r. Czy po rozwiązaniu umowy zakład ma obowiązek wypłacić mi trzynastkę?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.