Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas wykonania określonej pracy

Data publikacji: 07.01.2010
AUTOR: ERGO

Federacja Stowarzyszeń Naukowo-Technicznych NOT wynajęła pomieszczenia biurowe pewnej firmie. W związku z koniecznością obsługi biurowej najemcy zatrudniona została pracownica. W umowie o pracę znalazł się zapis, zgodnie z którym osoba ta miała być zatrudniona tak długo, jak długo najemca będzie wynajmował od Federacji pomieszczenia. Dnia 29 października br. najemca wysłał e-mailem pismo rozwiązujące umowę najmu. Z kolei Federacja przesłała mu pismo przypominające o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia. Najemca, który zalega z czynszem za pięć miesięcy, nie ustosunkował się do niego. Dyrekcja Federacji rozwiązała z tą pracownicą umowę o pracę w dniu 30 listopada br., uzasadniając swoją decyzję wypowiedzeniem korzystania z usług NOT przez tę firmę i powołując się na art. 30 § 1 pkt 5 Kodeksu pracy. Czy rozwiązanie umowy o pracę jest skuteczne?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.