Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
Amortyzacja w instytucji kultury
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a dni wolne na poszukiwanie pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży
Wypowiedzenie umowy pracownikowi powołanemu przez WKU do służby przygotowawczej
Negocjowanie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na urlopie
Czy wedle nowych przepisów urzędnik będzie ponosił odpowiedzialność za decyzje niezgodne z prawem?
Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowy lojalnościowe - jak zwolnić pracownika?
Obrót ekspektatywą odrębnej własności lokalu a treść księgi wieczystej
- Czy wedle nowych przepisów urzędnik będzie ponosił odpowiedzialność za decyzje niezgodne z prawem?
- Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
- Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
- Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
- Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
- Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
- Nieuczciwe oznaczenie przedsiębiorstwa
- Błędne oznaczenie towaru, a odpowiedzialność karna
- Lokaty funduszy inwestycyjnych zamkniętych
- Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Likwidacja stanowiska pracy a prawo do odprawy
Data publikacji: 10.12.2008
AUTOR: ERGO
Planujemy likwidację dwóch stanowisk pracy. Aktualnie zatrudniamy 14 osób. Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony należy się odprawa z tytułu zwolnień grupowych? Pracownica wykonująca obowiązki na drugim z likwidowanych stanowisk aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim. W międzyczasie zatrudniliśmy pracownika na zastępstwo. Czy w związku z likwidacją stanowiska możemy wypowiedzieć umowę tej pracownicy? Czy należy jej się odprawa? Jak postąpić z pracownikiem na zastępstwie?
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Odzyskanie należności po zawieszeniu działalności gospodarczej
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu samowolnego opuszczania miejsca pracy
Skrócenie czasu pracy pracownicy w ciąży
Niepełnoetatowcy: odprawa za likwidację etatu?
Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy?
Wyrok TK w sprawie redukcji etatów urzędniczych
Stres nasz powszedni - jak pracować i się nie stresować?
Mobbing: obowiązki pracodawcy i uprawnienia pracownika
Zwolnienia grupowe - Zasady dokonywania zwolnień grupowych
Czy można pogodzić pracę u kogoś z własną działalnością?
Powstanie stosunku pracy po dopuszczeniu pracownika do świadczenia pracy
Jak nie płacić za konto bankowe?
