Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem

Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.

Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.


Przeniesienie pracownika samorządowego na wolne stanowisko


Data publikacji: 20.12.2009
AUTOR: ERGO

Drukuj artykuł

Chcemy przenieść intendenta, który według ustawy o pracownikach samorządowych jest zatrudniony na stanowisku pomocniczym, na stanowisko starszego intendenta. Jest to stanowisko urzędnicze. Czy musimy ogłaszać konkurs? Zakres obowiązków nie uległby zmianie. Pracownik ten ma 2,5 roku stażu na tym stanowisku i wykształcenie średnie, zatem ma odpowiednie kwalifikacje. Nasze drugie pytanie jest związane z awansem pracownika zatrudnionego na stanowisku starszego referenta ds. kadrowo-biurowych, który w czerwcu uzyska tytuł magistra. Chcemy awansować go na stanowisko samodzielnego referenta ds. kadrowo-biurowych. Również w tym przypadku zakres obowiązków nie uległby zmianie. Czy możemy przenieść tego pracownika bez ogłaszania konkursu?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.

Login:

Hasło:

Zapamiętaj mnie

Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp


czarty