Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Telepraca szansą dla osób starszych
Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy?
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Praca w zimie - obowiązki pracodawcy
Urzędy pracy nie pomogą wszystkim młodym
Ograniczenie dotacji na założenie firmy zahamuje przedsiębiorczość
Umowa o pracę na czas określony to nie śmieć
Urlop okolicznościowy w trakcie urlopu wypoczynkowego
(Nie)uczciwość w pracy, czyli co grozi nielojalnym pracownikom?
- Czy wedle nowych przepisów urzędnik będzie ponosił odpowiedzialność za decyzje niezgodne z prawem?
- Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
- Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
- Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
- Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
- Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
- Nieuczciwe oznaczenie przedsiębiorstwa
- Błędne oznaczenie towaru, a odpowiedzialność karna
- Lokaty funduszy inwestycyjnych zamkniętych
- Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Ewidencja czasu pracy przy pomocy kart zbliżeniowych
Data publikacji: 10.12.2009
AUTOR: ERGO / Porada Prawna
Od pewnego czasu zamiast zwykłej listy obecności w firmie stosowane są karty zbliżeniowe. Niedawno pracodawca oświadczył, że jeśli pracownik zapomni karty, nie zostanie dopuszczony do pracy, co będzie jednoznaczne z nieobecnością w pracy, lub musi wrócić się po nią - wówczas zostanie odnotowane spóźnienie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może nie wpuścić pracownika na stanowisko pracy?
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Czy rejestracja czasu pracy jest obowiązkowa?
Co zrobić, gdy pracownik porzuca pracę bez przyczyny?
Szczególne rodzaje sprzedaży cz. III Sprzedaż na raty, na próbę, prawo pierwokupu
Nietrzeźwy pracownik - większe uprawnienia pracodawców
Nieusprawiedliwione nieobecności pracownicy w ciąży
Utrzymanie czystości w miejscu pracy
Świadczenie rzeczowe dla byłego pracownika
Przerwy w pracy - jak często i jak długo?
Kiedy można zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Zatrudnienie nauczyciela obcokrajowca
Już nie tylko paczka ze słodyczami
Wspólna odpowiedzialność pracowników za łącznie powierzone im mienie
Prywatyzacja pracownicza - wsparcie aktywności pracowników
Kursy językowe na celowniku UOKiK-u
Przedłużenie stażu na nauczyciela dyplomowanego
Jak nie płacić za konto bankowe?
