Dyscyplinowanie pracowników przedszkola

Data publikacji: 20.11.2009
AUTOR: ERGO / Katarzyna Racka PATRIMONIUM

W nowym regulaminie placówki (przedszkola) premia została włączona do podstawy wynagrodzenia. W związku z tym pracownice nagminnie zaczęły korzystać ze zwolnień lekarskich. Czy na wniosek dyrektora, w ramach dyscyplinowania pracowników, można zmniejszyć wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego? Ile musi trwać zwolnienie, aby można było tego dokonać? Chodzi o dodatkowe potrącenie, niewynikające z przepisów prawa pracy. Czy dyrektor, chcąc dać upomnienie, musi opierać się wyłącznie na Kodeksie pracy, czy też ma jakąś inną możliwość wpływania na dyscyplinę?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.