Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Data publikacji: 10.11.2009
AUTOR: ERGO / Gabriela Nowicka Auxilium

Mam pytanie dotyczące zajęcia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony. Za sierpień br. otrzymał on następujące wynagrodzenie: - za okres 1.08.2009-13.08.2009 r. - wynagrodzenie chorobowe z tytułu choroby (okres do 33 dni) w wysokości 913,12 zł brutto; - zasiłek chorobowy za 18 dni, tj. za okres 14.08.2009-31.08.2009 r., w wysokości 1264,32 zł brutto; - dodatek do ubezpieczenia grupowego w wysokości 10 zł brutto. Z tych składników program płacowy wyliczył pobory netto w wysokości 1847,10 zł oraz 256 zł podatku, 1,38 zł składki na ubezpieczenie społeczne oraz 82,96 zł składki na ubezpieczenie zdrowotne. Nakaz zajęcia wynagrodzenia dotyczy sumy egzekwowanej na mocy tytułu wykonawczego na pokrycie należności innej niż alimentacyjna. Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.