Nieuzasadnione zwolnienie, przywrócenie do pracy i odszkodowanie

Data publikacji: 20.10.2009
AUTOR: ERGO / Maciej Szulikowski Kancelaria Prawna M. Szulikowski i Partnerzy

Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony zostanie uznane przez sąd za nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów, zwolniona osoba może zostać przywrócona do pracy. Z tego tytułu (przywrócenia do pracy), w świetle przepisów Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje, co do zasady, wynagrodzenie w wysokości miesięcznego bądź 2-miesięcznego wynagrodzenia. Czy pracownik może dochodzić dodatkowego odszkodowania na gruncie przepisów prawa cywilnego? 18 czerwca br. Sąd Najwyższy wydał uchwałę, w której wskazał wyczerpujące podstawy prawne do dochodzenia odszkodowania (sygn. I PZP 2/09).

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.