Wypowiedzenie umowy o pracę po zwolnieniu lekarskim

Data publikacji: 10.01.2008
AUTOR: ERGO

Pracownik, po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia lekarskiego, wrócił do pracy. Został przez nas wysłany na badania lekarskie, jednak lekarz medycyny pracy nie wyraził zgody na objęcie przez niego dotychczasowego stanowiska (mechanik maszyn). Zaproponowaliśmy zmianę na stanowisko pracownika placowego i ponownie skierowaliśmy na badania. Tym razem lekarz wyraził zgodę, z zastrzeżeniem, że pracownik nie może dźwigać powyżej 5 kg. Pracownik jednak nie chciał podjąć nowej pracy twierdząc, że jest to zajęcie za ciężkie i niezgodne z jego kwalifikacjami. Jesteśmy zakładem produkcyjnym i nie mogliśmy zaproponować innego, wolnego i lżejszego stanowiska. Cała sprawa zaskoczyła nas, dlatego nie byliśmy w stanie od razu wręczyć na piśmie wypowiedzenia zmieniającego stanowisko. Zgodziliśmy się więc na udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego, o który prosił nas w oficjalnym piśmie. W tym piśmie wyraził również swoje niezadowolenie z naszej propozycji i oskarżył nas o dyskryminację osób będących na długim zwolnieniu lekarskim (pracownik po wykorzystaniu 180 dni zwolnienia starał się o zasiłek rehabilitacyjny - wypełnialiśmy wniosek - jak widać nie otrzymał tego zasiłku). Urlop kończył się 06.12.2007 r., jednak pan X nie zgłosił się 07.12.2007 r. do pracy, a 11.12.2007 r. przyniósł nam kolejne zwolnienie lekarskie (tym razem wypisane przez innego lekarza), od dn. 06.12.2007 r. do 15.12.2007 r. Zwróciliśmy się pisemnie do lekarza orzecznika w ZUS z prośbą o udzielenie informacji, na jaką chorobę zapadł pan X. Interesuje nas, czy jest to ta sama choroba, z powodu której był wcześniej na zwolnieniu. Podejrzewamy jednak, że jest to inna dolegliwość. Czy w tej sytuacji panu X ponownie należą się 182 dni zasiłku chorobowego? Co z pierwszym miesiącem chorobowego? Firma w tym roku zapłaciła już pracownikowi za 33 dni chorobowego. Jest on zatrudniony od 18.12.2006 r., a na pierwsze (180-dniowe, nieprzerwanie) zwolnienie poszedł 11.05.2007 r., czyli po pięciu miesiącach pracy. Nie wiemy, czy może tu mieć zastosowanie art. 53 §1 pkt 1a Kodeksu pracy? Czy w tym przypadku zatrudnienie liczy się do pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego? Czy pod uwagę bierze się również okres zwolnienia?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.