Urlop po zasiłku dla bezrobotnych

Data publikacji: 10.12.2007
AUTOR: ERGO

Pracownik, który w 2007 r. pobierał zasiłek dla bezrobotnych (21.08.2006-21.08.2007 r.), podpisał umowę o pracę na okres od 17.10.2007 do 31.12.2007 (z limitem urlopu 26 dni). Ile powinien mieć przyznanego urlopu w 2007 r.? Czy poprawnie wyliczyłam mu za 3 miesiące zatrudnienia, tj. 7 dni urlopu?

W przypadku osób, które podjęły zatrudnienie w ciągu roku kalendarzowego, mają zastosowanie zasady określone w art. 1551, 1552a i 1553 Kodeksu pracy.
Zgodnie z powołaną regulacją, jeżeli osoba podejmuje pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego innego niż rok, w którym ustał stosunek pracy z poprzednim pracodawcą, zastosowanie ma zasada proporcjonalnego obliczania wymiaru urlopu. Oznacza to, że pracownik nabędzie prawo do dni wolnych proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego (jeżeli umowa przewiduje, że zatrudnienie będzie trwało co najmniej do końca roku) lub do końca okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym (jeżeli strony ustaliły, że stosunek pracy wygaśnie przed końcem roku).
Przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego istotne znaczenie mają zasady określone w art. 1552a oraz 1553 K.p. Mówią one o zaokrąglaniu w górę niepełnych miesięcy pracy i dni urlopu. W praktyce oznacza to, że jeżeli osoba została zatrudniona w połowie miesiąca i do końca roku kalendarzowego pozostaje jej 2,5 miesiąca, to przy obliczaniu wymiaru urlopu należy wziąć pod uwagę 3 miesiące zatrudnienia. Wyjątek stanowi sytuacja, w której osoba w tym samym miesiącu rozwiązuje stosunek pracy u jednego pracodawcy i nawiązuje u kolejnego. Wówczas zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Przy obliczaniu wymiaru urlopu niepełny dzień zaokrągla się w górę do pełnego dnia, z tym tylko zastrzeżeniem, że ilość dni urlopowych, jakie przysługują osobie w danym roku, nie może być wyższa od wymiaru przewidzianego w art. 154 § 1 i 2 K.p.
W związku z powyższym, w omawianym przypadku należy wykonać następujące obliczenie: 3 miesiące zatrudnienia podzielić przez 12 miesięcy w roku oraz pomnożyć przez 26 dni należnego pracownikowi urlopu. Otrzymaną liczbę 6,5 należy zaokrąglić w górę, co daje 7, czyli liczbę dni należnych pracownikowi z tytułu prawa do urlopu wypoczynkowego.