Kac i zwolnienie - konsekwencje zaglądania do butelki

Data publikacji: 20.09.2009
AUTOR: ERGO

Pracownik nadużywający alkoholu został skierowany na zamknięte leczenie odwykowe, na którym przebywał przez dwa miesiące (luty i marzec 2009 r.). Po zakończeniu leczenia został skierowany do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zaświadczenia o zdolności do pracy. 30 marca br. uzyskał zaświadczenie o zdolności do pracy na okres 2 miesięcy - do 30 czerwca br. Po kolejnym badaniu w czerwcu uzyskał zdolność do pracy na okres 2 lat. Do pracodawcy docierają informacje, że pracownik przychodzi do pracy po spożyciu alkoholu. Czy można go zwolnić w trybie art. 52 Kodeksu pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, jako przyczynę podając nietrzeźwość?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.