Obliczanie stażu pracy pracowników samorządowych

Data publikacji: 20.09.2009
AUTOR: ERGO / Paszowski & Wspólnicy

Nawiązując stosunek pracy, pracownik gminnego ośrodka kultury udokumentował 10-letni staż pracy. Pracuje już 7 lat i ma 17% dodatku stażowego. Niedawno zatrudniono go w innej placówce (pracodawca pozostał ten sam) i policzono mu staż pracy od zakończonych stosunków pracy, tj. 10 lat. W tej sytuacji pracownik jest pokrzywdzony: w jednym miejscu pracy ma 17% dodatku stażowego, a w drugim 10%. Czy jest to prawidłowe postępowanie? Na podstawie jakiego przepisu należy obliczać staż pracy? Czy należy go liczyć od zakończonych stosunków pracy?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.