Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Plan urlopowy w firmie i zakaz "przedłużonych weekendów"
Świadectwa niekaralności nauczycieli
Zimowa odzież ochronna dla pracowników tymczasowych i na umowy zlecenia
Ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny
Dokumentacja pracownicza. Jak długo firma ma obowiązek przechowywać dokumenty dotyczące pracownika?
PFRON - zmiana numerów rachunków bankowych dla wpłat obowiązkowych
- Czy wedle nowych przepisów urzędnik będzie ponosił odpowiedzialność za decyzje niezgodne z prawem?
- Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
- Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
- Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
- Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
- Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
- Nieuczciwe oznaczenie przedsiębiorstwa
- Błędne oznaczenie towaru, a odpowiedzialność karna
- Lokaty funduszy inwestycyjnych zamkniętych
- Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Sprostowanie świadectwa pracy
Data publikacji: 10.04.2008
AUTOR: ERGO
Proszę o udzielenie informacji dotyczącej błędu w świadectwie pracy. W pkt. 4 podp. 1 dotyczącym wykorzystania urlopu podano faktyczną liczbę dni i godzin, ale w podp. 2 nie wpisano, że był to urlop na żądanie. Czy w takiej sytuacji konieczne jest sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy należy czekać na inicjatywę pracownika dotyczącą sprostowania?
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Niepełnoetatowcy: odprawa za likwidację etatu?
Odprawy pracownicze: Odprawa dla pracownika z wyboru
Ustawa antykryzysowa - ochrona przed zwolnieniami
Termin wydania świadectwa pracy
Amortyzacja sieci komputerowej - interpretacja podatkowa
Wypłata zaległych świadczeń ze stosunku pracy
Jak ustalić ostatni dzień pracy po złożeniu wypowiedzenia?
Ubezpieczenie od rezygnacji pracownika z pracy
Cofnięcie wypowiedzenia umowy przez pracownicę nieświadomą ciąży
Wypowiedzenie umowy za pomocą faksu
Skrócenie okresu wypowiedzenia a prawo do odprawy
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
Szacowanie podstawy opodatkowania
Jak nie płacić za konto bankowe?
