Podróż służbowa lub delegacja do kraju Unii

Data publikacji: 20.04.2008
AUTOR: ERGO

Wysyłamy do pracy w Finlandii około dziesięciu pracowników. Dwie osoby są naszymi pracownikami od 1995 r., natomiast pozostałe będą zatrudnione na czas określony wyłącznie pod kątem tego wyjazdu. Jesteśmy firmą produkującą płytki (zatrudniamy ok. 230 pracowników), a celem wyjazdu jest położenie naszych płytek w dwóch dużych punktach usługowych. W każdym z nich będzie to trwało ok. 3 tygodni. Pracownicy dostaną polecenie wyjazdu służbowego za granicę. To warunek nowych zatrudnionych - chcą mieć wypłacone diety. Pokrywamy koszt zakwaterowania i częściowo koszt dojazdu. Bardzo proszę o wyjaśnienie kilku wątpliwości: 1. Czy w przypadku podróży służbowej pracodawca powinien uwzględnić płacę minimalną kraju, do którego wyjeżdża pracownik? Jak to rozwiązać w praktyce, gdy umowy o pracę naszych zatrudnionych podają dużo mniejsze wynagrodzenie? 2. Czy powinniśmy podpisać z pracownikami warunki wykonywania pracy za granicą (określić ich i nasze obowiązki, potwierdzić opłacanie noclegów i stanowisko itp.)? Czy będzie dużym błędem, jeżeli tego nie zrobimy? 3. Czy podstawa wymiaru składki ubezpieczeniowej w tym przypadku nie może być niższa niż średnia miesięczna płaca w gospodarce narodowej (2843 zł)? 4. Co z kosztami zakwaterowania - czy wliczamy je do podstawy składek ubezpieczeniowych dla poszczególnych pracowników? 5. Czy formularz E101 i karta z NFZ jest wystarczającym potwierdzeniem ubezpieczenia i podstawą ewentualnego zwrotu kosztów leczenia?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.