Pracownica po macierzyńskim nie jest chroniona

Data publikacji: 10.05.2008
AUTOR: ERGO / Porada Prawna

Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić mnie na to samo stanowisko z tym samym wynagrodzeniem, czy może mnie zwolnić, gdyż nie podlegam już wtedy specjalnej ochronie? Co oznacza sformułowanie "to samo stanowisko". Czy chodzi o dokładnie taki sam zakres obowiązków, czy też może to być stanowisko w innym dziale firmy? Co dzieje się w sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że moje dotychczasowe stanowisko zostało zlikwidowane? Czy pracodawca może żądać ode mnie elastyczności co do terminu powrotu, sugerować inne rozwiązania niż przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach (np. pracę na pół etatu), jeśli ja sama określiłam termin swojego powrotu i chcę wrócić do dawnej pracy? I wreszcie: czy pracodawca ma prawo poddać mnie procesowi rekrutacji na ewentualne nowe stanowisko (równorzędne z zajmowanym przeze mnie dotychczas), jeśli zostanie ono stworzone?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.