Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
Amortyzacja w instytucji kultury
Użytkowanie wieczyste a ustawa o VAT
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a dni wolne na poszukiwanie pracy
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą w ciąży
Wypowiedzenie umowy pracownikowi powołanemu przez WKU do służby przygotowawczej
Negocjowanie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na urlopie
- Czy wedle nowych przepisów urzędnik będzie ponosił odpowiedzialność za decyzje niezgodne z prawem?
- Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
- Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
- Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
- Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
- Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
- Nieuczciwe oznaczenie przedsiębiorstwa
- Błędne oznaczenie towaru, a odpowiedzialność karna
- Lokaty funduszy inwestycyjnych zamkniętych
- Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Kiedy rozwiązać umowę o pracę
Data publikacji: 10.09.2008
AUTOR: ERGO
ZUS przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne najpierw na okres dwóch, a następnie na okres trzech miesięcy. Wkrótce pracownica poinformowała, że ZUS przyznał jej świadczenie na dalsze 4 miesiące. Nie dysponujemy stosowną decyzją. Czy możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 K.p.? Jeśli tak, to kiedy i jak tego dokonać?
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Zawieszenie w obowiązkach księdza-nauczyciela religii
Negocjowanie rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na urlopie
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu samowolnego opuszczania miejsca pracy
Nowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej
Świadectwo pracy - co wpisać na świadectwie pracy?
Zasady przyznawania zasiłków dla bezrobotnych
Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży ?
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu spożywania alkoholu
Wypowiedzenie umowy o pracę to ostateczność
Grupowe zwolnienia pracowników i odprawy pracownicze
Szczególna ochrona działaczy związków zawodowych i rad pracowniczych
Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę
Odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn leżących po stronie pracodawcy
Prawo pracownika do odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy
Jak nie płacić za konto bankowe?
