Zasady wypełniania świadectwa pracy

Data publikacji: 10.09.2008
AUTOR: ERGO

Zwracam się z prośbą o pomoc w kwestii wypełniania świadectwa pracy. Nauczyciel mianowany został zatrudniony na okres od 3.09.2007 r. do 30.06.2008 r. na podstawie umowy o pracę na zastępstwo za nauczyciela będącego na urlopie dla poratowania zdrowia. Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wpisać na świadectwie pracy? W Karcie Nauczyciela nie ma regulacji odnoszących się do rozwiązywania umów terminowych. Czy na świadectwie pracy należy zaznaczyć, że nauczyciel był zatrudniony na zastępstwo, a jeśli tak, to czy należy wypełnić pkt 3 lit. b dotyczący szczególnych przypadków rozwiązania stosunku pracy?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.