Prawa i obowiązki pracodawcy wobec ciężarnej uczennicy

Data publikacji: 10.09.2008
AUTOR: ERGO

Uczennica zatrudniona w zakładzie fryzjerskim na warunkach ucznia młodocianego w dniu 31.08.2008 r. kończy praktyczną naukę zawodu. Zapisany w umowie o pracę czas nauki w celu przygotowania zawodowego trwał od 1.09.2005 do 31.08.2008 r., umowa zgodnie z Kodeksem pracy sporządzana została na czas nieokreślony. Kilka dni temu uczennica przedłożyła zaświadczenie od lekarza ginekologa, iż jest w ciąży. Uczennica nie przebywa na zwolnieniu lekarskim, złożyła dokumenty konieczne do przystąpienia do egzaminu czeladniczego. Zgodnie z procedurą egzamin odbędzie się po 31.08.2008 r., czyli po zakończeniu nauki. Jak ma postąpić pracodawca: * czy istnieje możliwość rozwiązania umowy z uczennicą? * jeżeli tak, w jakim trybie powinno się to odbyć? * czy należy dopuszczać uczennicę do pracy? * jeżeli nie ma możliwości rozwiązania umowy o pracę, jak ma wyglądać dalsze zatrudnienie, skoro uczennica w dniu 01.09.2008 r nie będzie jeszcze miała kwalifikacji zawodowych? Na jakim stanowisku pracy zatrudnia się w takiej sytuacji ucznia, za jakim wynagrodzeniem i na jaki etat? * czy w sytuacji utrzymania zatrudnienia uczennicy należą się dodatkowe świadczenia (zasiłek, urlop macierzyński)? Jeśli tak, to od jakiej podstawy liczone?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.