Obowiązki pracodawcy względem ciężarnej pracownicy

Data publikacji: 20.09.2008
AUTOR: ERGO

Mam pracownicę (nauczyciel kontraktowy) zatrudnioną od 01.09.2007r. na czas określony do 31.08.2008 r. Od miesiąca marca przebywa ona na zwolnieniu lekarskim z tytułu choroby w czasie ciąży. Na koniec września ma zaplanowany termin porodu. Moje pytania: 1. Czy należy przedłużyć umowę do dnia porodu, a jeśli tak to czy dzień porodu jest ostatnim dniem jej pracy? 2. Czy przedłużenie umowy powinno zostać dokonane w formie zawiadomienia czy raczej aneksu do umowy? 3. Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to za ile dni? Nadmieniam, iż korzystała ona z ferii zimowych. 4. Czy można przedłużyć umowę na czas urlopu macierzyńskiego? Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownicy będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jakim wymiarze? 5. Czy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego pracownik może zwrócić się do pracodawcy o udzielenie urlopu wychowawczego? Czy pracodawca może odmówić udzielenia takiego urlopu?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.