Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
Amortyzacja w instytucji kultury
Użytkowanie wieczyste a ustawa o VAT
Świadectwa niekaralności nauczycieli
Zimowa odzież ochronna dla pracowników tymczasowych i na umowy zlecenia
Ubezpieczenie zdrowotne dla członków rodziny
Dokumentacja pracownicza. Jak długo firma ma obowiązek przechowywać dokumenty dotyczące pracownika?
PFRON - zmiana numerów rachunków bankowych dla wpłat obowiązkowych
Zbiorcze świadectwo pracy oraz mniej wstępnych badań dla pracowników
- Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
- Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
- Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
- Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
- Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
- Nieuczciwe oznaczenie przedsiębiorstwa
- Błędne oznaczenie towaru, a odpowiedzialność karna
- Lokaty funduszy inwestycyjnych zamkniętych
- Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
- Amortyzacja w instytucji kultury
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny?
Data publikacji: 10.11.2008
AUTOR: ERGO
W zakładzie przyjęty został równoważny system czasu pracy. Dwie pracownice pracują na zmianę w co drugą sobotę. 1 listopada obie mają wolne. W tygodniach, w których przypada im pracująca sobota, pracują do wtorku. Czy obie pracownice powinny dostać dodatkowy dzień wolny za sobotę 1 listopada? W maju miała miejsce podobna sytuacja, kierownictwo przyznało im dodatkowy dzień wolny. Czy słusznie?
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
Przerwa w działalności gospodarczej opodatkowanej kartą podatkową a składki na ubezpieczenie
Jakie wykształcenie wskazać w akcie nadania stopnia awansu nauczycielowi?
Opodatkowanie zarobków pracowników pracujących w Niemczech
Faktura wewnętrzna a prawo do odliczenia podatku
Wzrost wysokości kary porządkowej w postępowaniu podatkowym
Szkolenia bhp i badania lekarskie po przejęciu zakładu pracy
Czy w świadectwie pracy należy wskazać nieusprawiedliwione nieobecności?
Odwołanie od decyzji odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego
Zmiany dotyczące statusu małego podatnika VAT w 2009 r.
Do kiedy przekazać informacje o zaliczkach na podatek?
Zgłoszenie członka rodziny pracownika do ZUS
Wystawianie faktury końcowej od faktury zaliczkowej
Jak nie płacić za konto bankowe?
