Prawo do ekwiwalentu za urlop po przekształceniu dwóch umów o pracę w jedną

Data publikacji: 10.11.2008
AUTOR: ERGO / Kancelaria Prawna PATRIMONIUM

Z pracownikiem zawarto w latach 90-tych dwie umowy o pracę (różne stanowiska pracy), wymiar czasu pracy odpowiadał łącznie jednemu etatowi. Od 1.09 br. nastąpiła zmiana warunków tych umów, w wyniku czego pracownik jest obecnie zatrudniony na jednym, innym niż dotychczas stanowisku (na 1 etat). Czy należy uznać, że: - obydwie umowy zostały zakończone i wypłacić ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystane urlopy? - co najmniej jedna z tych umów wygasła i wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.