Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Telepraca szansą dla osób starszych
Kiedy podróż służbowa traktowana jest jako czas pracy?
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Praca w zimie - obowiązki pracodawcy
Urzędy pracy nie pomogą wszystkim młodym
Ograniczenie dotacji na założenie firmy zahamuje przedsiębiorczość
Umowa o pracę na czas określony to nie śmieć
Urlop okolicznościowy w trakcie urlopu wypoczynkowego
(Nie)uczciwość w pracy, czyli co grozi nielojalnym pracownikom?
- Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
- Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
- Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
- Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
- Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
- Nieuczciwe oznaczenie przedsiębiorstwa
- Błędne oznaczenie towaru, a odpowiedzialność karna
- Lokaty funduszy inwestycyjnych zamkniętych
- Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
- Amortyzacja w instytucji kultury
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Regulamin wynagradzania pracowników
Data publikacji: 20.11.2008
AUTOR: ERGO
To, ile i na jakich zasadach będzie zarabiał pracownik, nie jest kwestią podlegającą dowolnemu uznaniu pracodawcy. Wynagrodzenie musi być z góry określone w indywidualnej umowie o pracę, układzie zbiorowym pracy bądź w zakładowym regulaminie wynagrodzeń.
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Wynagrodzenie minimalne w 2012 r.
Pracownicze koszty uzyskania przychodu i wynagrodzenia w 2011 r.
Samozatrudnienie jako jednoosobowa działalność gospodarcza
Urlop wypoczynkowy w trakcie okresu próbnego
Jak obliczyć pracownikowi świadczenie za wykorzystany urlop?
Jak odzyskać omyłkowo nadpłaconą pensję?
Dochodzenie wierzytelności od spółki z o.o. w likwidacji
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe
Kryteria przyznawania świadczeń z ZFŚS
Czy sąd może złagodzić karę zastosowaną przez pracodawcę?
Pozastrajkowe środki prowadzenia sporów zbiorowych
Jaką kwotę można potrącić z poborów pracownika?
Służba wojskowa a staż pracowniczy pracownika samorządowego
Pomoc dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne
Płaca minimalna 1/2 średniej pensji? Bez szans!
Jak nie płacić za konto bankowe?
