Prawo do odprawy i sprostowania świadectwa pracy

Data publikacji: 20.11.2008
AUTOR: ERGO / Kancelaria Prawna Paszowski i Wspólnicy

Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony od dnia 1.03.2005 r. u pracodawcy zatrudniającego więcej niż 20 pracowników. W czerwcu 2008 r. otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę w części dotyczącej czasu pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, tj. od 1.07.2008 r. do 30.09.2008 r. Pracodawca nie uzasadnił wypowiedzenia. Pracownik terminowo złożył oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy. W efekcie umowa o pracę została rozwiązana po upływie okresu wypowiedzenia, tj. 30.09.2008 r. W świadectwie pracy wskazano, że stosunek pracy ustał przez oświadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Nie zastosowano przepisów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników i nie przyznano pracownikowi prawa do odprawy. Czy słusznie nie zastosowano przywołanej ustawy, a konkretnie art. 10 ust. 1? Czy w opisanej sytuacji pracownikowi przysługuje prawo do odprawy? Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy przez wskazanie w nim wspomnianego art. 10 ust. 1 ustawy, czy też od razu powinien wystąpić z żądaniem sprostowania świadectwa do sądu pracy?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.