Czy można zobowiązać pracownika do zwrotu kosztów szkolenia?

Data publikacji: 10.12.2008
AUTOR: ERGO

Nasza firma wysyła pracownika na bardzo drogi kurs szkoleniowy. Czy w związku z tym możemy zobowiązać go, by pracował w naszej firmie co najmniej przez 3 lata od dnia złożenia egzaminu? Czy takie zobowiązanie jest zgodne z prawem? Czy w porozumieniu można zapisać, że jeżeli w ciągu 3 lat pracownik sam rozwiąże umowę z przyczyn osobistych, to zostanie obciążony kosztami za kurs w całości bądź proporcjonalnie do przepracowanego okresu?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.