Kontrola zarządcza w jednostkach budżetowych -
z praktycznym komentarzem
Polecamy Państwu e-książkę, która powstała z myślą o osobach odpowiedzialnych za wdrażanie i przeprowadzanie kontroli zarządczej w jednostkach sektora finansów publicznych.
Czytelnik znajdzie w niej omówienie obowiązujących przepisów, standardów i celów kontroli zarządczej, a także 5 wzorów z załącznikami, możliwych do zastosowania w każdej jednostce budżetowej, w tym m.in. regulaminy kontroli zarządczej, ankiety samooceny, rejestry celów i ryzyk, kodeks etyki.
Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
Umowa o dzieło a zasiłek dla bezrobotnych
Kradzież samochodu służbowego a koszt podatkowy
Redukcja obowiązków obywateli i przedsiębiorców
Odzież ochronna dla zatrudnionych na umowę zlecenie oraz pracowników tymczasowych?
Urlop ojcowski i urlop tacierzyński
Brak druku L4 a ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
Plan urlopowy w firmie i zakaz "przedłużonych weekendów"
- Postulat głębszych zmian w rejestrze klauzul niedozwolonych
- Sprzeciw wobec dalszego opodatkowania dodatkowych świadczeń pracowniczych
- Prawne podsumowanie kwietnia 2012 r.
- Obowiązki alimentacyjne a zaspokajanie potrzeb rodziny
- Przeniesienie nieruchomości z majątku wspólnego do majątku osobistego małżonka
- Nieuczciwe oznaczenie przedsiębiorstwa
- Błędne oznaczenie towaru, a odpowiedzialność karna
- Lokaty funduszy inwestycyjnych zamkniętych
- Prowadzenie Podatkowych Ksiąg Przychodów i Rozchodów
- Amortyzacja w instytucji kultury
- Wzor umowy komisu
- Wzór oświadczenia o niekaralności
- Czynny żal - zawiadomienie o popełnieniu wykroczenia skarbowego
Zakres odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Data publikacji: 20.12.2008
AUTOR: ERGO / Tomasz Fortuna PATRIMONIUM
Pracownik, który wskutek zaniedbania obowiązków, ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Obok wystąpienia winy, przesłanką uruchomienia odpowiedzialności jest zaistnienie związku przyczynowego pomiędzy działaniem lub zaniechaniem pracownika, a powstałą szkodą. Bogate orzecznictwo Sądu Najwyższego, dotyczące szeregu stanów faktycznych, pozwala sprecyzować ustawowe przesłanki odpowiedzialności.
Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!
Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS
Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.
Masz firmę?
Cenisz sobie wygodę i szybkość?
Lubisz być na bieżąco z aktualnymi przepisami?
Chcesz mieć nielimitowany dostęp do potrzebnych informacji w jednym miejscu?
Zamów dostęp
Zobacz także:
Chroń firmę zakazem pracy u konkurencji
Nieusprawiedliwione nieobecności pracownicy w ciąży
Wymiar urlopu pracownika-emeryta
Możliwość zaskarżenia niekorzystnego wyroku przez przedsiębiorcę
Mobbing: co zrobić, gdy ofiara mobbingu nie ma umowy o pracę?
Nieuczciwa konkurencja byłego pracownika
Możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika
Czy i w jakim wypadku firma ma prawo skontrolować chorego pracownika
Upublicznianie danych osobowych pracownika
Rozszerzenie obowiązków pracownika - tryb dokonania i wpływ na wysokość wynagrodzenia
Jestem na urlopie i... zwalniam się z pracy
Kiedy można zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim?
Sposoby egzekucji świadczeń pieniężnych
Badania lekarskie i częstotliwość ich wykonywania
Jak nie płacić za konto bankowe?
