Zmiana wymiaru zatrudnienia ciężarnej pracownicy

Data publikacji: 20.01.2009
AUTOR: ERGO

Czy kolejną umowę o pracę z ciężarną pracownicą można podpisać w zmniejszonym wymiarze godzin? Jakie będą konsekwencje dla pracownika? Pracownica została zatrudniona na okres próbny 1.11.2008 r. do dnia 31.01.2009 r. w pełnym wymiarze godzin. W dniu 14.12.2008 dostarczyła zwolnienie lekarskie na 10 dni oraz zaświadczenie, że jest w 8 tygodniu ciąży, kolejne zwolnienie jest do 14.01.2009. Z dniem 1.02.2009 r. powinna zostać zawarta kolejna umowa o pracę do dnia porodu. Czy może to być umowa np. na 1/4 etatu?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.