Wyjazd służbowy a oddelegowanie pracownika

Data publikacji: 10.03.2009
AUTOR: ERGO / Paszowski & Wspólnicy

Nasza firma wysyła pracowników za granicę. Pracownik przebywa poza krajem, w zależności od zadania, jakie ma do wykonania, od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Wyjeżdżając otrzymuje polecenie wyjazdu służbowego. W czasie pobytu za granicą pracownik mieszka w wynajmowanym przez firmę mieszkaniu (czynsz opłaca pracodawca). Pracodawca zwraca pracownikowi koszty przejazdu oraz płaci diety za każdy dzień pobytu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie jak za pracę w Polsce. Jako miejsce pracy w umowie wpisano Poznań i powiat poznański. Czy sposób rozliczania jest prawidłowy, czy może mamy do czynienia z oddelegowaniem? Czy wówczas koszty noclegów i diet będą zwolnione ze składek ZUS i podatku?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.