Zatrudnienie kierownika SP ZOZ

Data publikacji: 20.07.2009
AUTOR: ERGO

W 2000 r. w gminie ogłoszono konkurs na kierownika Samodzielnego Publicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej, który został rozstrzygnięty 8.05.2000 r. W dniu 21.09.2000 r. Rada Gminy podjęła uchwałę, którą powołała z dniem 15.08.2000 r. kierownika ośrodka i określiła jego wynagrodzenie. Uchwałę zakwestionował wojewoda. Jego stanowisko podzielił sąd, wskazując, że to Zarząd Gminy jest właściwy do nawiązania stosunku pracy. Jednak już 15.08.2000 r. wójt podpisał umowę o pracę na czas określony, tj. na okres 6 lat, zgodnie z ustawą o zakładach opieki zdrowotnej. Po uchyleniu uchwały Rady Gminy z dn. 21.09.2000 r. przez Sąd Administracyjny w dniu 12.12.2000 r., Zarząd Gminy 3.10.2001r. podjął uchwałę o powołaniu kierownika SP ZOZ i ustalił jego wynagrodzenie. Kierownik był już zatrudniony i pobierał pensję od 15.08.2000 r. W uchwale nie został określony okres zatrudnienia. Jaki jest stan prawny związany z zatrudnieniem kierownika SP ZOZ? Czy w ogóle należy przeprowadzać konkurs na takie stanowisko? Czy obowiązuje okres zatrudnienia na 6 lat, zapisany w art. 44a pkt 7 ustawy z dn. 30.08.1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej? Czy kierownik SP ZOZ jest pracownikiem Urzędu Gminy, skoro jego akta osobowe znajdują się w Urzędzie, a płacę reguluje Wójt? Czy kierownikowi przysługuje tzw. trzynastka? Czy w ramach prowadzenia SP ZOZ kierownik ma obowiązek przyjmowania pacjentów, np. w poradni dla kobiet? Czy za takie godziny przyjęć należy mu się dodatkowe wynagrodzenie?

Nie chcesz mieć zobowiązań?
Chcesz otrzymywać dokładnie to, czego szukasz?
Wyślij SMS! Usługa dla każdego!

Tylko 2,46 zł (z VAT) - 24 godzinny dostęp do wybranego artykułu
Wyślij SMS

Dostęp do pełnej treści wszystkich artykułów po zalogowaniu
Kod dostępu po wykupieniu abonamentu.